ハラスメント・労務トラブル

ハラスメントの防止措置と、相談を受けたときの調査・処分の流れ、パワハラと指導の境界線、労働基準監督署の調査(臨検)への対応をまとめています。問題が起きる前に整えておくことと、起きたときに順番を間違えないことの両方を扱っています。

まずは「ハラスメント防止で会社がやることは?」で会社の義務と相談の受け方を確かめてください。労基署から連絡が来たときは、調査の記事で当日までの準備と是正報告書の出し方を確かめられます。