就業規則・働き方

就業規則の作り方・直し方と、定年後の再雇用、健康診断とストレスチェック、パートと正社員の待遇差、副業・兼業、業務委託との線引きをまとめています。会社のルールを決めるときと、決めたルールで毎年回すときの両方に使える内容です。

就業規則を見直すときは「就業規則はどう作り、どう直す?」から、ほかの制度は気になるテーマの記事から読んでください。常時50人以上の事業場で増える義務(健康診断の結果の報告、ストレスチェックなど)も、それぞれの記事で触れています。